Maioria no quadro de empregados (57%) e com presença expressiva nos cargos de liderança – onde atingem 95,4% na remuneração média e 99,9% no salário contratual mediano – as mulheres na Real Grandeza continuam a avançar no sentido de reduzir as diferenças salariais em relação aos homens na Entidade.

A remuneração média mensal feminina registrou aumento de 2,7% desde o início da medição, em 2025 (passando de 85,4% para 88,1%), enquanto o salário contratual mediano deu um salto de 7,8% (evoluindo de 83,7% para 91,5%).

Os dados constam do Relatório Transparência e Igualdade Salarial do 2º Semestre de 2026 e apontam uma tendência consistente de melhoria na redução do hiato salarial entre homens e mulheres ao longo do último ano.

A remuneração média mensal das mulheres em relação à dos homens saiu de 85,4% para 89,1%. “Este avanço reflete o compromisso da Real Grandeza com a meritocracia, o reconhecimento e a valorização da excelência, o repertório técnico e a alta competência das nossas profissionais", justifica a gerente de Recursos Humanos, Patrícia Nóvoa.

Pelo levantamento, elaborado em conformidade com a Lei nº 14.611/2023 e o Decreto nº 11.795/2023. O documento reflete a estrutura da força de trabalho na Real Grandeza, que contava com 172 trabalhadores ativos em 30 de junho deste ano.

A Real Grandeza mantém uma presença feminina majoritária (57,6%) e diversificada (39,5% mulheres não negras e 18,0% mulheres negras). Os homens representam 42,4 % da força de trabalho (sendo 29,7% não negros e 12,8% negros).

Confira os indicadores:

§ O salário contratual mediano das mulheres equivale a 91,5% do recebido pelos homens, o que indica uma mudança – para melhor – nos processos seletivos.

§ A remuneração média mensal das mulheres corresponde a 88,1% da recebida pelos homens.

§ Entre dirigentes e gerentes, essa diferença cai: as mulheres têm remuneração Média Mensal de 95,4% e Salário Contratual Mediano de 99,9% dos valores recebidos pelos homens.

§ Profissionais em ocupações de nível superior têm remuneração Média Mensal de 84,4% e Salário Contratual Mediano de 88,4%.

§ Já os trabalhadores em funções Administrativas apresentam Remuneração Média Mensal de 94,1% e Salário Contratual Mediano de 92,2%.

Pioneirismo nas práticas de Equidade

De acordo com a legislação, empresas com mais de 100 empregados devem fornecer ao governo informações periódicas que permitam identificar e corrigir eventuais desigualdades salariais entre mulheres e homens. Mas a Real Grandeza é pioneira nos esforços pela promoção da equidade no ambiente de trabalho entre as Empresas Fechadas de Previdência Complementar.

A Entidade fundamenta a sua estrutura organizacional em critérios objetivos e ações que garantem a diversidade. Entre os critérios remuneratórios utilizados pela empresa, destacam-se:

Plano de Cargos e Salários: existência de plano de carreira estruturado para progressão dos empregados.

Experiência e competência: valorização do tempo de experiência profissional e da proatividade no desenvolvimento de ideias.

Desempenho: cumprimento de metas de produção e capacidade de trabalho em equipe.

Para garantir a diversidade

Para manter um ambiente inclusivo, a Real Grandeza promove ativamente políticas de apoio e incentivo, como apoio às famílias, políticas internas e estímulo à liderança feminina.

Monitoramento e Sensibilização

Além dos indicadores apresentados, a Real Grandeza mantém canais formais, incluindo a Ouvidoria e um Canal de Denúncias, que garantem sigilo e anonimato, para manifestações relacionadas à equidade e promove campanhas contínuas de conscientização em parceria com as áreas de Comunicação Institucional, Responsabilidade Socioambiental e Saúde, abordando o combate ao sexismo, a promoção da saúde da mulher e o incentivo ao desenvolvimento profissional equitativo.

“A evolução que observamos nos indicadores é fruto do crescimento, da maturidade técnica e do protagonismo da força de trabalho feminina na nossa Entidade”, conclui Patrícia Nóvoa.