Resultados da busca
26 resultados encontradosMatéria Boletim de Previdência
Publicado em: 08/11/2020 22:59 Seção: Boletim de Previdência
Boletim de Previdencia Boletim de Previdencia Boletim de Previdencia Plano CD No1 /Set 2019 No 2 /Out 2019 No3 /Nov 2019 No4 /Dez 2019 No5 /Jan 2020 No6 /Fev/Mar 2020 No7 /Abr 2020 No8 /Mai 2020 No9 /Jun 2020 No10/Jul 2020 No11/Agosto 2020 No12/Setembro 2020 No13/Outubro 2020 No14/Novembro 2020 No15/Dezembro 2020 No16/Janeiro 2021 No17/Fevereiro/Marco 2021 No18/Abril 2021 No19/Maio 2021 No20/Junho 2021 No21/Julho 2021 No22/Agosto 2021 No23/Setembro 2021 No24/Outubro 2021 No25/Novembro 2021 No26/Dezembro 2021 Plano BD No1 /Set 2019 No 2 /Out 2019 No3 /Nov 2019 No4 /Dez 2019 No5 /Jan 2020 No6 /Fev/Mar 2020 No7 /Abr 2020 No8 /Mai 2020 No9 /Jun 2020 No10/Jul 2020 No11/Agosto 2020 No12/Setembro 2020 No13/Outubro 2020 No14/Novembro 2020 No15/Dezembro 2020 No16/Janeiro 2021 No17/Fevereiro/Marco 2021 No18/Maio 2021 No19/Junho 2021 No20/Julho 2021 comunic@frg.com.br Admin
Matéria Descrição da seção: Plano CD
Publicado em: 03/02/2023 12:18 Seção: Plano CD
Descricao da secao: Plano CD Plano CD No Plano CD o valor das contribuicoes e previamente definido por voce e somado as contribuicoes das Patrocinadoras,resultarao no seu beneficio futuro, levando em consideracao tambem o tempo de permanencia no Plano e o retorno dos investimentos....
Matéria Conheça o Plano de Contribuição Definida (Plano CD)
Publicado em: 17/09/2007 15:54 Seção: Plano CD
...Como o proprio nome indica, os valores das contribuicoes sao previamente determinados em funcao de um percentual do salario e os valores dos beneficios dependerao dos aportes e do resultado dos investimentos, acumulados em contas individualizadas dos participantes ate a data de sua aposentadoria....
Matéria DOCUMENTOS
Publicado em: 05/02/2014 11:50 Seção: Formulários e Documentos
DOCUMENTOS Formularios e Documentos PLANO DE BENEFICIO DEFINIDO - BD ( para mais informacoes, consulte o Regulamento do Plano de Beneficio Definido ) Termo de Opcao do Participante FRG215 Requerimento de Complementacao de Aposentadoria FRG222 Requerimento de Beneficio de Pensao por Morte FRG224 Requerimento de Revisao / Transformacao FRG223 Declaracao de Opcao pelo Instituto de Autopatrocinio Manutencao Salarial - Plano de Beneficio Definido Guia do Participante Glossario dos Fundos de Pensao PLANO DE CONTRIBUICAO DEFINIDA - CD ( para mais informacoes, consulte o Regulamento do Plano de Contribuicao Definida ) Pedido de Inscricao Plano de Contribuicao Definida CD Termo de Opcao pelo Regime de Tributacao - Plano de Contribuicao Definida Formulario de Inscricao no Plano CD Termo de Opcao para a Suspensao da Contribuicao - Plano CD (No Plano de Contribuicao Definida - CD, a suspensao de contribuicao e a mudanca de percentual (%) so poderao ser efetudas no mes de outubro de cada ano)....
Matéria Pense no futuro!
Publicado em: 21/06/2013 17:51 Seção: Previdência
Pense no futuro! Previdencia A previdencia complementar fechada vem se consolidando como um dos mais valiosos beneficios oferecidos pelas empresas brasileiras aos trabalhadores. Para empregados, significa a certeza de uma renda adicional futura....
Descrição FRGPrev: prático, flexível e dinâmico como a vida pede
Seção: FRGPrev
...Ou seja, e um investimento para quem deseja contar com dias mais tranquilos, tanto no bolso como no ritmo de vida....
Descrição Saiba mais sobre a troca de indexador e a proposta de alteração regulamentar do Plano CD
Seção: Informações sobre a proposta de alteração regulamentar do Plano CD
...Encontre tambem, no indice na coluna do lado esquerdo desta pagina, um conjunto de perguntas e respostas que podera dirimir duvidas sobre o tema....
Descrição A diferença entre IGP-DI e IPCA
Seção: A diferença entre IGP-DI e IPCA
...O IGP-DI indice mais antigo tem como base a variacao dos precos no atacado, uma realidade muito diferente da vivida pelo consumidor final e, por isso, varia muito mais, ja que e afetado pela variacao do dolar e outras cotacoes do mercado internacional como commodities agricolas e metalicas....
Descrição INSTITUTOS
Seção: Institutos
Institutos INSTITUTOS Alem dos Beneficios, os planos possuem os seguintes Institutos para os participantes que se desligam das Patrocinadoras, e que ainda nao estejam elegiveis aos beneficios de aposentadoria previstos nos regulamentos dos planos: Beneficio Proporcional Diferido: Faculta ao participante, que contar com no minimo 3 anos de contribuicao ao plano, em razao da cessacao do vinculo empregaticio, e optar por suspender suas contribuicoes ao plano, para receber, em tempo futuro, um beneficio proporcional decorrente desta opcao; Portabilidade: faculta ao participante, que contar com no minimo 3 anos de contribuicao ao plano, transferir os recursos financeiros correspondentes ao seu direito acumulado para outro plano de beneficios de carater previdenciario operado por entidade de previdencia complementar ou sociedade seguradora autorizada a operar o referido plano; Resgate: Faculta ao participante receber as suas contribuicoes ao plano, decorrente do seu desligamento do Plano de Beneficios e da cessacao do vinculo empregaticio com a patrocinadora; Autopatrocinio: Faculta ao participante manter o valor de sua contribuicao, assumindo a parcela da patrocinadora, no caso de perda parcial ou total da remuneracao recebida, para assegurar a percepcao dos beneficios nos niveis correspondentes aquela remuneracao; A opcao por um dos destes institutos devera ocorrer dentro do prazo de 60 dias a contar do recebimento do extrato encaminhado ao participante apos o desligamento da PATROCINADORA.
Descrição INSTITUTOS
Seção: Institutos
Institutos INSTITUTOS Alem dos Beneficios, os planos possuem os seguintes Institutos para os participantes que se desligam das Patrocinadoras, e que ainda nao estejam elegiveis aos beneficios de aposentadoria previstos nos regulamentos dos planos: Beneficio Proporcional Diferido: Faculta ao participante, que contar com no minimo 3 anos de contribuicao ao plano, em razao da cessacao do vinculo empregaticio, e optar por suspender suas contribuicoes ao plano, para receber, em tempo futuro, um beneficio proporcional decorrente desta opcao; Portabilidade: faculta ao participante, que contar com no minimo 3 anos de contribuicao ao plano, transferir os recursos financeiros correspondentes ao seu direito acumulado para outro plano de beneficios de carater previdenciario operado por entidade de previdencia complementar ou sociedade seguradora autorizada a operar o referido plano; Resgate: Faculta ao participante receber as suas contribuicoes ao plano, decorrente do seu desligamento do Plano de Beneficios e da cessacao do vinculo empregaticio com a patrocinadora; Autopatrocinio: Faculta ao participante manter o valor de sua contribuicao, assumindo a parcela da patrocinadora, no caso de perda parcial ou total da remuneracao recebida, para assegurar a percepcao dos beneficios nos niveis correspondentes aquela remuneracao; A opcao por um dos destes institutos devera ocorrer dentro do prazo de 60 dias a contar do recebimento do extrato encaminhado ao participante apos o desligamento da PATROCINADORA.